こちらも備忘録的になってしまいますが、、、。
昨年2023年12月8日に、国立大学法人 東京医科歯科大学（TMDU）の「2023年度 TMDU ダイバーシティ連続セミナー」に登壇させていただきました。
ダイバーシティ・インクルージョン室の方とお話しさせていただく中で、今回は学生ではなく、職員向けのセミナーのご希望がありました。
職員の方々に、不妊治療と仕事の両立に関するアンケートを実施された際、さまざまなコメントが寄せられ、そのコメントどれもに痛切さが感じられたとのこと。この結果からも、職員全体における理解促進や意識啓発の機会の必要性を感じられたそうです。
<<2023年度の実施内容 >>
ダイバーシティ・インクルージョン室では、東京医科歯科大学の学生・院生・教職員の方々のキャリア支援やキャリアカウンセリング、家庭・育児・介護と仕事・学業との両立や、ワークライフバランスのための活動を行っています。
今回のセミナータイトルは、「妊活事情：仕事と不妊治療の両立 ~ 働き続けられる職場づくりに求められるもの」とさせていただきました。
今回担当くださった方は、職員には健全にキャリアを重ねていってもらえるよう、個々におかれている立場を汲み取り最大限のサポートをしたいという、熱い想いと高い意識をお持ちで、私自身も社員を支える視点など、勉強させていただきました。
お忙しいところアンケートもお纏めいただき感謝いたします。
・ 体験者の話を聴くことで自身の考え方が変わった
・ 職場の管理者になる人には一度は聴いてもらいたい内容だと思った
・ 実体験や事例の話から、自分事としてイメージすることができた
・ 話を聴く・聞いてもらうことが如何に大事か再認識した
等々、多くの感想をいただき、皆様のコメントひとつひとつが胸に熱く届きました。
職場の環境づくりは一筋縄ではいかないと思いますが、志気の高いスタッフがおられる組織では、皆さん試行錯誤しながらも、良き風土を培っていかれるのだろうと想像できた有意義なセミナーを経験させていただきました。
ありがとうございました。
代表
永森咲希
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